รายการบทความที่ค้นหา

การวางแผนภาษีเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน จะต้องเข้าใจเงื่อนไขและองค์ประกอบของความหมายของคำว่า สวัสดิการ ในมุ่งมองตามประมวลรัษฎากรเสียก่อน สวัสดิการที่นายจ้างมีให้กับพนักงานนั้น เพื่อให้ลูกจ้างมีชีวิตและสภาพความเป็นอยู่ในการทำงานดีขึ้น สะดวกสบายมากขึ้น แต่ต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานจะถือเป็นหลักฐานทางภาษีอากร เพื่อใช้หักเป็นค่าใช้จ่ายของกิจการได้ จะต้องมีองค์ประกอบครบ 3 ข้อดังต่อไปนี้

ค่าเบี้ยประกันชีวิต แบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท ได้แก่ การประกันชีวิต และ การประกันวินาศภัย ค่าเบี้ยประกันชีวิต ผู้ประกอบการซึ่งเป็นนายจ้าง ได้จ่ายค่าเบี้ยประกันชีวิตให้แก่พนักงานโดยกรมธรรม์ได้กำหนดผู้รับผลประโยชน์เป็นพนักงาน ค่าเบี้ยประกันดังกล่าว ถือเป็นเงินได้ของพนักงาน ต้องนำมาคำนวณเงินได้ของพนักงานแต่ละคน และค่าเบี้ยประกันชีวิตที่ผู้ประกอบการจ่ายให้กับพนักงานเป็นการทั่วไป (ไม่เฉพาะเจาะจงคนใดคนหนึ่ง) ผู้ประกอบการสามารถนำมาเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิได้

การหักลดหย่อนภาษีลูกกตัญญู เป็นการอนุญาตให้บุคคลธรรมดาที่มีรายได้ และมีการอุปการะเลี้ยงดูบิดามารดาของผู้มีเงินได้ รวมทั้งบิดามารดาของสามี หรือภรรยา ของผู้มีเงินได้ โดยให้หักค่าอุปการะเลี้ยงดูเป็นค่าใช้จ่ายได้คนละ 30,000 บาท โดยที่บิดามารดาดังกล่าว จะต้องมีอายุ 60 ปีขึ้นไป และมีรายได้ไม่เพียงพอต่อการยังชีพ และอยู่ในความเลี้ยงดูของผู้มีเงินได้

บริษัท ยู. จำกัด ได้มีข้อกำหนดในการเข้าทำงานกับบริษัทฯ โดยให้พนักงานต้องมีหนังสือค้ำประกันจากธนาคาร หรือนำเงินสดมาฝากค้ำประกันการทำงานกับบริษัทฯ ตามจำนวนเงินที่บริษัทฯ กำหนด ซึ่งบริษัทฯ เห็นว่า เงินที่พนักงานนำมาค้ำประกัน พนักงานควรจะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนจากเงินประกันดังกล่าว บริษัทฯ จึงได้นำเงินดังกล่าวไปซื้อสลากออมสินหรือสลาก ธ.ก.ส. โดยซื้อในนามของบริษัทฯ และแยกสลากของพนักงานแต่ละคน เมื่อสลากของพนักงานแต่ละคนถูกรางวัล บริษัทฯ ก็จะนำเงินรางวัลนั้นมาจ่ายคืนให้กับพนักงานที่ถูกรางวัลทั้งจำนวน

ถ้าตอบกันโดยตรงตามประมวลรัษฎากร ก็เปิดช่องเอาไว้เหมือนกัน โดยที่ประมวลนั้นได้กล่าวไว้ว่า อาจกระทำได้ แต่ต้องมีเหตุอันสมควร ทีนี้เราก็ต้องมาดูว่าเหตุใดบ้างที่ถือว่าเป็นเหตุอันสมควร ปรากฎว่าไม่มีบอกไว้เป็นการชัดเจนว่า ที่ว่าเหตุสมควรน่ะคืออะไร ให้อยู่ในดุลพินิจของเจ้าหน้าที่

สวัสดีครับ หลังจากที่เราได้อธิบายถึงส่วนประกอบของงบดุลกันไปแล้ว วันนี้ถึงคิวของ งบกำไรขาดทุน กันบ้าง มาทบทวนกันสักหน่อยดีกว่าว่า งบกำไรขาดทุน คือะไร งบกำไรขาดทุน ก็คือ ส่วนที่แสดงถึงผลการดำเนินงานของกิจการ ในระยะเวลา 1 งวดบัญชี ซึ่งในงบกำไรขาดทุนจะมีส่วนประกอบ คือ

งบกระแสเงินสด ( Cash Flow Statement ) คือ ส่วนที่แสดงถึงการได้มา หรือ ใช้ไปของเงินสดหรือรายการเทียบเท่าเงินสดของกิจการ ในรอบระยะเวลาหนึ่ง อาจจะ 1 งวดบัญชี หรือ 1 ไตรมาส โดยสามารถแบ่งเป็น 3 ประเภท คือ

การวิเคราะห์โดยการจัดทำ งบการเงินฐานเดียวกัน (Common Size Statements) คือ การปรับรายการต่างๆในงบดุล และ งบกำไรขาดทุน ให้อยู่ในรูปร้อยละ โดยรายการในงบดุลจะถูกปรับให้อยู่ในรูปร้อยละต่อสินทรัพย์รวม และรายการในงบกำไรขาดทุนจะถูกปรับให้อยู่ในรูปร้อยละต่อยอดขายสุทธิ การปรับรายการต่างๆให้อยู่ในรูปของร้อยละ จะช่วยให้เราสามารถเปรียบเทียบงบการเงินของกิจการที่มีขนาดแตกต่างกันได้โดยง่าย และสามารถวิเคราะห์แนวโน้มที่อาจเกิดขึ้นกับกิจการได้ ถ้ายังไม่เห็นภาพ ลองไปดูตัวอย่างกันเลย

ก่อนที่เราจะไปพูดถึงเรื่อง การวิเคราะห์สภาพคล่องภายในกิจการ (Internal Liquidity) หรือ อัตราส่วน สภาพคล่องภายใน (Internal Liquidity Ratio) เรามาทำความเข้าใจกับคำว่า “สภาพคล่อง” กันก่อน สภาพคล่อง คือ ความสามารถที่ทรัพย์สินใดๆจะเปลี่ยนเป็นเงินสด (แอบไปเปิดพจนานุกรมมาเลยนะ) ทรัพย์สินที่สามารถเปลี่ยนเป็นเงินสดได้ง่ายและรวดเร็ว ถือว่าเป็นทรัพย์สินที่มีสภาพคล่องสูง

อัตราหมุนเวียนของลูกหนี้การค้า (Receivables Turnover) = ยอดขายสุทธิ/ลูกหนี้การค้าถัวเฉลี่ย เป็นการวิเคราะห์ถึงคุณภาพของลูกหนี้การค้า โดยคำนวณความถี่ของการหมุนเวียนของลูกหนี้การค้า หรือพูดง่ายๆ ก็คือเป็นการหาค่าเฉลี่ยว่า กิจการสามารถเรียกเก็บหนี้ จากลูกหนี้การค้าได้กี่ครั้ง ใน 1 งวดบัญชี และเมื่อเราคำนวนอัตราหมุนเวียนของลูกหนี้การค้าได้แล้ว ก็จะนำไปสู่การคำนวณหา จำนวนวันโดยเฉลี่ย ที่สามารถเรียกเก็บหนี้จากลูกหนี้การค้าได้ โดย